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Produits et services aux particuliers

Que ce soit pour une assurance vie hypothécaire, assurance vie temporaire ou permanente, notre large éventail de produits saura répondre à vos besoins et votre budget.

L’assurance invalidité, vous assure un revenu advenant qu’une maladie ou une blessure vous empêche de travailler afin de vous permettre de pouvoir continuer à respecter vos engagements financiers.

L’assurance maladies graves consiste à verser une somme forfaitaire (ex : 100 000$), libre d’impôt à une personne ayant à affronter une maladie grave telle une crise cardiaque, un cancer ou un AVC.

Vous avez n’avez pas d’assurance collective au travail et cherchez une couverture pour les soins de santé et dentaires? Saviez-vous que vous pouviez souscrire à une assurance santé complémentaire vous offrant ces protections ainsi qu’à votre famille?

Que ce soit pour offrir une assurance en cadeau à vos enfants ou petits enfants ou encore pour avoir une protection si l’impensable survenait, sachez qu’il existe des produits d’assurance vie pour enfants ainsi que des produits d’assurance maladies graves pour enfants couvrant spécifiquement certaines maladies infantiles.

Vous avez été refusé pour une assurance vie, une assurance maladies graves ou une assurance invalidité? Rassurez-vous : d’autres solutions s’offrent à vous, car depuis quelques années, plusieurs produits ont vu le jour afin de répondre à cette demande!

Que ce soit pour la gestion stratégique de votre portefeuille, pour planifier votre épargne en vue de la retraite ou encore pour épargner pour les études de vos enfants, nos conseillers en placements sauront vous épauler.

Groupe Finaction travaille en partenariat avec un réseau de courtiers hypothécaires qui pourront trouver les meilleurs taux pour vous parmi plusieurs institutions financières! Communiquez dès maintenant avec l’un de nos courtiers et économisez tout en gagnant du temps!

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Tableau comparatif des régimes de retraite

RVER
(Régime volontaire d’épargne retraite)
REER Collectif
RPDB
(Régime de participation différée aux bénéfices)
Combinaison REER/RPDBRRS
(Régime de retraite simplifié)
Contribution de l’employeur
  • Non Obligatoire
  • Non Obligatoire
  • En fonction des paramètres établis pour le régime
  • Non Obligatoire
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
  • Obligatoire : Minimum 1%
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
Contribution de l’employé
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Seul l’employeur peut cotiser au RPDB
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
Gestion et implication de l’employeur
  • Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur
  • Gestion simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Taxes salariales applicables
  • La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
Options de placements offertes
  • Restreint
  • Varié
  • Varié
  • Varié
  • Varié
Participation des actionnaires au régime
  • Permise
  • Permise
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER
  • Permise
Retraits
  • Le retrait des cotisations de l’employé est permis
  • Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite
  • Permis
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
Acquisition des cotisations de l’employeur
  • Immédiate
  • Immédiate
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Immédiate