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Tableau comparatif des régimes de retraite

RVER
(Régime volontaire d’épargne retraite)		REER Collectif
RPDB
(Régime de participation différée aux bénéfices)		Combinaison REER/RPDBRRS
(Régime de retraite simplifié)
Contribution de l’employeur
  • Non Obligatoire
  • Non Obligatoire
  • En fonction des paramètres établis pour le régime
  • Non Obligatoire
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
  • Obligatoire : Minimum 1%
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
Contribution de l’employé
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Seul l’employeur peut cotiser au RPDB
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
Gestion et implication de l’employeur
  • Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur
  • Gestion simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Taxes salariales applicables
  • La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
Options de placements offertes
  • Restreint
  • Varié
  • Varié
  • Varié
  • Varié
Participation des actionnaires au régime
  • Permise
  • Permise
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER
  • Permise
Retraits
  • Le retrait des cotisations de l’employé est permis
  • Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite
  • Permis
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
Acquisition des cotisations de l’employeur
  • Immédiate
  • Immédiate
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Immédiate