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Assurance vie

Quels sont les types d’assurance vie et quel produit est le mieux adapté à vos besoins?

Vos besoins en assurance fluctueront au fil de votre vie. Bien sûr, un jeune travailleur sans enfants qui loue un appartement n’a pas les mêmes besoins qu’une famille de 2 enfants avec une maison et 2 voitures. Une personne à ses débuts sur le marché du travail désire généralement se doter d’une assurance vie hypothécaire ainsi que d’une assurance invalidité. Une personne ayant une famille avec des enfants à charge songera probablement à accroître son assurance vie pour remplacer son revenu ou celui de son conjoint si un décès prématuré survenait ainsi qu’à épargner pour les études de ses enfants et à planifier sa propre retraite.

En tant que courtiers, nous pouvons vous offrir une multitude de produits afin de répondre le plus adéquatement à vos besoins et votre budget. Notre objectif est de s’assurer que vous soyez bien protégés pour parer à toute éventualité, mais surtout de s’assurer de respecter votre budget!

L’assurance vie hypothécaire est une forme d’assurance vie temporaire qui permet d’avoir une protection d’assurance vie pour la durée de l’hypothèque.

L’assurance vie temporaire permet de couvrir certaines dettes ou dépenses ponctuelles pour une durée déterminée.

L’assurance vie entière aussi connue sous assurance vie permanente permet de vous assurer de léguer un montant à votre succession tout en garantissant à vie la prime que vous paierez.

L’assurance vie universelle est une forme d’assurance vie entière bonifiée d’une possibilité d’épargner avec un traitement fiscal avantageux.

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Un courtier : plus de 30 assureurs et compagnies de placements. Des professionnels expérimentés, intègres et hautement qualifiés qui vous prodigueront des conseils réalistes dans votre meilleur intérêt.

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Tableau comparatif des régimes de retraite

RVER
(Régime volontaire d’épargne retraite)
REER Collectif
RPDB
(Régime de participation différée aux bénéfices)
Combinaison REER/RPDBRRS
(Régime de retraite simplifié)
Contribution de l’employeur
  • Non Obligatoire
  • Non Obligatoire
  • En fonction des paramètres établis pour le régime
  • Non Obligatoire
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
  • Obligatoire : Minimum 1%
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
Contribution de l’employé
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Seul l’employeur peut cotiser au RPDB
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
Gestion et implication de l’employeur
  • Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur
  • Gestion simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Taxes salariales applicables
  • La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
Options de placements offertes
  • Restreint
  • Varié
  • Varié
  • Varié
  • Varié
Participation des actionnaires au régime
  • Permise
  • Permise
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER
  • Permise
Retraits
  • Le retrait des cotisations de l’employé est permis
  • Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite
  • Permis
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
Acquisition des cotisations de l’employeur
  • Immédiate
  • Immédiate
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Immédiate