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Qui sommes-nous

À propos de Groupe Finaction

 

Groupe Finaction Inc., fondé en 2008, est un cabinet de courtage en services financiers et services conseils en ressources humaines et avantages sociaux comportant 2 divisions, soient l’une desservant les entreprises et la seconde desservant les besoins des particuliers en matière d’assurance et de placements.

«Courtage» signifie que notre cabinet transige avec tous les assureurs de renom et ainsi nous dénichons pour nos clients la meilleure offre parmi tous les assureurs, et ce, tant pour nos services aux entreprises que ceux aux particuliers. En un seul appel à nos bureaux, vous obtenez donc une soumission pour plusieurs assureurs. Le fait que nous soyons courtiers nous permet par ailleurs d’évaluer parmi tous les produits disponibles à travers les nombreux assureurs, celui répondant le mieux aux besoins et au budget de chacun de nos clients.

Groupe Finaction est un cabinet de taille humaine qui, au fil des années, a méticuleusement recruté et formé son équipe de professionnels et a choisi et conçu ses outils de travail avec une minutie hors du commun. Progressivement, de nouveaux membres se sont ajoutés à l’équipe, tous animés de la même passion, soit celle de servir les clients avec soin et considération. La section témoignages clients de notre site présente par ailleurs des exemples concrets du type de service que nous offrons.

Produits & services aux entreprises

Vos alliés en matière d’Assurance collective et Régimes de retraite

Cette division offre le service de courtage en assurance collective et régimes de retraite aux entreprises tant pour les entreprises d’envergure nationale que pour les PME québécoises. Groupe Finaction offre également des services de consultation en ressources humaines ainsi que des ateliers et formations en entreprise. Notre cabinet offre par ailleurs le service d’administration des régimes (Tiers parti administrateur (TPA)) dans le cadre duquel nous nous chargeons de traiter les transactions reliées à l’assurance collective et à la gestion du régime de retraite (ex : adhésion des nouveaux employés, traitement des changements de protection, terminaison de l’assurance et du régime de retraite lors du départ d’un employé, production du rapport indiquant les montants spécifiques à prélever sur la paye des employés et les avantages imposables afférents pour l’assurance collective). Parmi les types de régimes d’assurance collective offerts notons les régimes traditionnels, les régimes avec comptes flex et les régimes auto-assurés. En ce qui concerne les régimes de retraite, Groupe Finaction offre pratiquement tous les types de régimes de retraite disponibles sur le marché tels le REER Collectif, le Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), le Régime de retraite simplifié (RRS), les Régimes à cotisations déterminées (CD), le Régime de retraite individuel (RRI) et bien sûr le RVER

Nous trouvons la meilleure offre pour vous parmi tous les assureurs. Nous administrons votre régime et vous fournissons les montants précis à déduire sur la paie de vos employés! Fini les calculs complexes!

Votre entreprise offre-t-elle un régime de retraite conforme à la nouvelle loi 39 sur le RVERNous vous aiderons à mettre le tout en place rapidement et simplement et demeurerons présents au quotidien pour vous assister!

Assurance partnership, Assurance prêt commercial, Assurance personne clé ou Assurance frais généraux, nous avons tous les outils pour vous aider à protéger l’un de vos actifs les plus chers, votre entreprise.

Nous offrons plusieurs formations en entreprise pour vous épauler avec la gestion des avantages sociaux. Des ateliers spécifiquement conçus pour les dirigeants sont également offerts ainsi que des ateliers destinés à vos employés.

Produits & services aux particuliers

Nos conseillers font une analyse complète de la situation financière de chaque client de sorte à cerner exactement leurs besoins afin de pouvoir leur recommander des produits répondant spécifiquement à leur situation et leur budget. Cette division offre notamment les produits suivants :

Que ce soit pour une assurance vie hypothécaire, assurance vie temporaire ou entière, notre large éventail de produits saura répondre à vos besoins et votre budget.

L’assurance maladies graves consiste à verser une somme forfaitaire (ex : 100 000$), libre d’impôt à une personne ayant à affronter une maladie grave telle une crise cardiaque, un cancer ou un AVC.

L’assurance invalidité, vous assure un revenu advenant qu’une maladie ou une blessure vous empêche de travailler afin de vous permettre de pouvoir continuer à respecter vos engagements financiers.

Que ce soit pour la gestion stratégique de votre portefeuille, pour planifier votre épargne en vue de la retraite ou encore pour épargner pour les études de vos enfants, nos conseillers en placements sauront vous épauler.

Nos partenaires

 
 

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Un courtier : plus de 30 assureurs et compagnies de placements. Des professionnels expérimentés, intègres et hautement qualifiés qui vous prodigueront des conseils réalistes dans votre meilleur intérêt.

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Tableau comparatif des régimes de retraite

RVER
(Régime volontaire d’épargne retraite)
REER Collectif
RPDB
(Régime de participation différée aux bénéfices)
Combinaison REER/RPDBRRS
(Régime de retraite simplifié)
Contribution de l’employeur
  • Non Obligatoire
  • Non Obligatoire
  • En fonction des paramètres établis pour le régime
  • Non Obligatoire
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
  • Obligatoire : Minimum 1%
  • Diminue le bénéfice imposable de l’entreprise
Contribution de l’employé
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Seul l’employeur peut cotiser au RPDB
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
  • Non Obligatoire
  • Économies d’impôt immédiates sur la cotisation des employés
Gestion et implication de l’employeur
  • Demande une gestion et une implication non-négligeable de la part de l’employeur
  • Gestion simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
  • Gestion plutôt simple
Taxes salariales sur la cotisation de l’employeur
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Taxes salariales applicables
  • La cotisation de l’employeur représente un avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
  • Aucune charge sociale (DAS)
  • Aucun avantage imposable pour l’employé
Options de placements offertes
  • Restreint
  • Varié
  • Varié
  • Varié
  • Varié
Participation des actionnaires au régime
  • Permise
  • Permise
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB
  • Les actionnaires détenant plus de 10% du capital-actions ne peuvent participer au RPDB, mais peuvent participer au REEER
  • Permise
Retraits
  • Le retrait des cotisations de l’employé est permis
  • Les cotisations patronales ne peuvent pas être retirées avant la retraite
  • Permis
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Peut ou non être permis (on peut empêcher le retrait  des cotisations de l’employeur durant l’emploi)
  • Non permis (les sommes sont immobilisées en vue de la retraite)
Acquisition des cotisations de l’employeur
  • Immédiate
  • Immédiate
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Maximum après 2 ans de participation
  • Immédiate