Assurance collective
Les avantages sociaux occupent maintenant le haut de la liste en ce qui attrait aux critères de sélection d’un emploi. Il va sans dire qu’un bon programme d’assurance collective est un outil crucial pour retenir et fidéliser les talents. Saviez-vous que vous pouvez mettre sur place un programme d’assurance collective pour un groupe ayant seulement 2 employés ?
Que ce soit pour une entreprise, une association, un groupement syndical ou toute autre organisation, Groupe Finaction met son expertise à votre disposition pour négocier le programme d’assurance collective qui répondra aux besoins spécifiques de votre groupe, et ce, au meilleur taux sur le marché.
Régimes d’assurance collective
- Régimes traditionnels d’assurance collective
- Comment Groupe Finaction peut vous aider à mettre en place un régime traditionnel d’assurance collective
- Auto-assurance
- Comment Groupe Finaction peut vous aider à mettre en place un régime d’Auto-Assurance
- Taux réduit d'assurance emploi en offrant l'assurance invalidité courte durée
Régimes traditionnels d’assurance collective
Les régimes traditionnels d’assurance collective sont établis selon les normes des assureurs. Un régime standard est proposé auquel l’employeur a la flexibilité d’ajouter des options (ex : couverture dentaire additionnelle, augmentation du montant maximum par spécialiste, …). Le risque est assumé à 100% par l’assureur pour ce type de régime, alors la prime convenue à la signature du contrat sera celle payée sans frais additionnels.
Plus de 95% des entreprises qui disposent d’un plan d’assurance collective ont un régime traditionnel.
Comment Groupe Finaction peut vous aider à mettre en place un régime traditionnel d’assurance collective:
- Nous travaillerons en collaboration avec vous pour établir vos besoins ainsi que votre budget. Nous vous expliquerons ce que comprennent les régimes de base ainsi que les options qui s’offrent à vous.
- Par la suite nous prenons toutes les informations nécessaires sur votre entreprise et soumettrons votre dossier aux assureurs après quoi nous négocierons rigoureusement avec eux pour obtenir les meilleures conditions en votre faveur.
- Groupe Finaction offre également le support lors de l’implantation du plan d’assurance collective. Nos experts peuvent se rendre sur place à votre entreprise pour aider vos employés à la mise en place du programme.
- Au minimum 2 fois par année, nous procédons à une analyse complète de votre dossier et vous soumettrons un bilan des réclamations de votre entreprise. En fonction des résultats, nous vous soumettrons des recommandations de sorte à optimiser la gestion des coûts de votre assurance collective.
Auto-Assurance
L’Auto-assurance un régime dans lequel l’employeur est responsable d’une partie des réclamations. Ainsi, une partie du risque est assumée par l’employeur, car si les réclamations sont supérieures le coût du régime sera plus élevé, toutefois en contrepartie, si les réclamations sont inférieures aux prévisions, l’employeur peut bénéficier d’avantages financiers fort intéressants. Ce type de régime s’adresse d’avantage à des entreprises de grande taille, car plus il y a d’employés, moins le risque est élevé. Les avis peuvent varier d’un actuaire à l’autre, mais de règle générale ces régimes sont plutôt appliqués à des entreprises de plus de 500 employés avec une historique de réclamations stable.
Comment Groupe Finaction peut vous aider à mettre en place un régime d’Auto-Assurance
- Nous travaillerons en collaboration avec vous pour établir vos besoins ainsi que votre budget. Nous vous expliquerons les divers régimes et ce qu’ils comprennent.
- Par la suite nous ferons intervenir nos spécialistes (actuaires) afin d’évaluer le niveau de risque afférent à votre entreprise pour souscrire à l’auto-assurance. Vous serez donc avisés des coûts projetés.
- Groupe Finaction offre également le support lors de l’implantation du plan d’assurance collective. Nos experts peuvent se rendre sur place à votre entreprise pour aider vos employés à la mise en place du programme.
- À chaque 6 mois nous procédons à une analyse complète de votre dossier et vous soumettrons un bilan des réclamations de votre entreprise. En fonction des résultats, nous vous soumettrons des recommandations de sorte à optimiser la gestion des coûts de votre assurance collective.
Taux réduit d'assurance emploi
Saviez-vous qu'il était possible pour votre entreprise de bénéficier d'un taux réduit d'assurance emploi en incluant l'assurance invalidité courte durée dans votre régime d'assurance collective?
Cette réduction du taux d'assurance emploi s’applique aux employeurs, mais également aux employés. En fait, l’employeur reçoit la réduction totale (réduction applicable à l’employeur et celle de l’employé) et doit s’assurer de remettre aux employés leur part des économies soit via une remise en espèces, en offrant de nouveaux avantages ou encore en bonifiant des avantages existants.
Comment vérifier si mon entreprise est admissible à la réduction de taux d'assurance emploi ?
-
Votre régime d’assurance invalidité doit répondre à certains critères dont par exemple que le montant des prestations d’invalidités offertes par votre régime soit au moins égal au montant offert par l’assurance emploi.
-
Pour connaître tous les critères d’admissibilité vous pouvez consulter le site web du gouvernement du Canada (www.servicecanada.gc.ca) ou encore communiquer directement avec nous au 1-877-575-7007.
Les comptes Flex de gestion santé (CGS)
- Qu’est-ce qu’un compte Flex ou Compte de Gestion Santé ?
- Quels sont les frais admissibles avec un compte Flex ?
- Avantages du Compte Flex pour l’employeur et les employés
Qu’est-ce qu’un compte Flex ou Compte de Gestion Santé
En assurance collective, la popularité des comptes Flex a grimpé considérablement au cours des dernières années. Le compte Flex, aussi nommé Compte de Gestion Santé (CGS) permet d’obtenir le remboursement de frais médicaux et dentaires admissibles, qui, autrement auraient dû être assumés par l’adhérent.
Le compte Flex (CGS) se compare un peu à un compte bancaire en ce sens que tant que le solde est positif, l’adhérent peut obtenir le remboursement de frais médicaux ou dentaires admissibles et son compte est débité.
| Voici un exemple concret |
|---|
|
Quels sont les frais admissibles avec un compte Flex?
Pour le compte Flex, les frais admissibles à un remboursement, sont ceux qui sont admissibles à un crédit d’impôt pour frais médicaux selon la Loi de l’impôt sur le revenu du Canada afin que les prestations reçues d’un Compte Gestion Santé bénéficient d’un traitement fiscal favorable, c’est-à-dire qu’elles soient non imposables au fédéral et dans toutes les provinces, sauf au Québec. En particulier, il peut s’agir de :
| Exemples de frais admissibles au remboursement dans un compte Flex |
|---|
|
Avantages du compte Flex pour l’employeur et les employés
|
Avantages du Compte Gestion Santé pour l’employeur |
Avantages du Compte Gestion Santé pour les employés |
|---|---|
|
|
Assurance collective
Les avantages sociaux occupent maintenant le haut de la liste en ce qui attrait aux critères de sélection d’un emploi. Il va sans dire qu’un bon programme d’assurance collective est un outil crucial pour retenir et fidéliser les talents. Saviez-vous que vous pouvez mettre sur place un programme d’assurance collective pour un groupe ayant seulement 2 employés ?
Que ce soit pour une entreprise, une association, un groupement syndical ou toute autre organisation, Groupe Finaction met son expertise à votre disposition pour négocier le programme d’assurance collective qui répondra aux besoins spécifiques de votre groupe, et ce, au meilleur taux sur le marché.
Régimes d’assurance collective
- Régimes traditionnels d’assurance collective
- Comment Groupe Finaction peut vous aider à mettre en place un régime traditionnel d’assurance collective
- Auto-assurance
- Comment Groupe Finaction peut vous aider à mettre en place un régime d’Auto-Assurance
- Taux réduit d'assurance emploi en offrant l'assurance invalidité courte durée
Régimes traditionnels d’assurance collective
Les régimes traditionnels d’assurance collective sont établis selon les normes des assureurs. Un régime standard est proposé auquel l’employeur a la flexibilité d’ajouter des options (ex : couverture dentaire additionnelle, augmentation du montant maximum par spécialiste, …). Le risque est assumé à 100% par l’assureur pour ce type de régime, alors la prime convenue à la signature du contrat sera celle payée sans frais additionnels.
Plus de 95% des entreprises qui disposent d’un plan d’assurance collective ont un régime traditionnel.
Comment Groupe Finaction peut vous aider à mettre en place un régime traditionnel d’assurance collective:
- Nous travaillerons en collaboration avec vous pour établir vos besoins ainsi que votre budget. Nous vous expliquerons ce que comprennent les régimes de base ainsi que les options qui s’offrent à vous.
- Par la suite nous prenons toutes les informations nécessaires sur votre entreprise et soumettrons votre dossier aux assureurs après quoi nous négocierons rigoureusement avec eux pour obtenir les meilleures conditions en votre faveur.
- Groupe Finaction offre également le support lors de l’implantation du plan d’assurance collective. Nos experts peuvent se rendre sur place à votre entreprise pour aider vos employés à la mise en place du programme.
- Au minimum 2 fois par année, nous procédons à une analyse complète de votre dossier et vous soumettrons un bilan des réclamations de votre entreprise. En fonction des résultats, nous vous soumettrons des recommandations de sorte à optimiser la gestion des coûts de votre assurance collective.
Auto-Assurance
L’Auto-assurance un régime dans lequel l’employeur est responsable d’une partie des réclamations. Ainsi, une partie du risque est assumée par l’employeur, car si les réclamations sont supérieures le coût du régime sera plus élevé, toutefois en contrepartie, si les réclamations sont inférieures aux prévisions, l’employeur peut bénéficier d’avantages financiers fort intéressants. Ce type de régime s’adresse d’avantage à des entreprises de grande taille, car plus il y a d’employés, moins le risque est élevé. Les avis peuvent varier d’un actuaire à l’autre, mais de règle générale ces régimes sont plutôt appliqués à des entreprises de plus de 500 employés avec une historique de réclamations stable.
Comment Groupe Finaction peut vous aider à mettre en place un régime d’Auto-Assurance
- Nous travaillerons en collaboration avec vous pour établir vos besoins ainsi que votre budget. Nous vous expliquerons les divers régimes et ce qu’ils comprennent.
- Par la suite nous ferons intervenir nos spécialistes (actuaires) afin d’évaluer le niveau de risque afférent à votre entreprise pour souscrire à l’auto-assurance. Vous serez donc avisés des coûts projetés.
- Groupe Finaction offre également le support lors de l’implantation du plan d’assurance collective. Nos experts peuvent se rendre sur place à votre entreprise pour aider vos employés à la mise en place du programme.
- À chaque 6 mois nous procédons à une analyse complète de votre dossier et vous soumettrons un bilan des réclamations de votre entreprise. En fonction des résultats, nous vous soumettrons des recommandations de sorte à optimiser la gestion des coûts de votre assurance collective.
Taux réduit d'assurance emploi
Saviez-vous qu'il était possible pour votre entreprise de bénéficier d'un taux réduit d'assurance emploi en incluant l'assurance invalidité courte durée dans votre régime d'assurance collective?
Cette réduction du taux d'assurance emploi s’applique aux employeurs, mais également aux employés. En fait, l’employeur reçoit la réduction totale (réduction applicable à l’employeur et celle de l’employé) et doit s’assurer de remettre aux employés leur part des économies soit via une remise en espèces, en offrant de nouveaux avantages ou encore en bonifiant des avantages existants.
Comment vérifier si mon entreprise est admissible à la réduction de taux d'assurance emploi ?
-
Votre régime d’assurance invalidité doit répondre à certains critères dont par exemple que le montant des prestations d’invalidités offertes par votre régime soit au moins égal au montant offert par l’assurance emploi.
-
Pour connaître tous les critères d’admissibilité vous pouvez consulter le site web du gouvernement du Canada (www.servicecanada.gc.ca) ou encore communiquer directement avec nous au 1-877-575-7007.
Les comptes Flex de gestion santé (CGS)
- Qu’est-ce qu’un compte Flex ou Compte de Gestion Santé ?
- Quels sont les frais admissibles avec un compte Flex ?
- Avantages du Compte Flex pour l’employeur et les employés
Qu’est-ce qu’un compte Flex ou Compte de Gestion Santé
En assurance collective, la popularité des comptes Flex a grimpé considérablement au cours des dernières années. Le compte Flex, aussi nommé Compte de Gestion Santé (CGS) permet d’obtenir le remboursement de frais médicaux et dentaires admissibles, qui, autrement auraient dû être assumés par l’adhérent.
Le compte Flex (CGS) se compare un peu à un compte bancaire en ce sens que tant que le solde est positif, l’adhérent peut obtenir le remboursement de frais médicaux ou dentaires admissibles et son compte est débité.
| Voici un exemple concret |
|---|
|
Quels sont les frais admissibles avec un compte Flex?
Pour le compte Flex, les frais admissibles à un remboursement, sont ceux qui sont admissibles à un crédit d’impôt pour frais médicaux selon la Loi de l’impôt sur le revenu du Canada afin que les prestations reçues d’un Compte Gestion Santé bénéficient d’un traitement fiscal favorable, c’est-à-dire qu’elles soient non imposables au fédéral et dans toutes les provinces, sauf au Québec. En particulier, il peut s’agir de :
| Exemples de frais admissibles au remboursement dans un compte Flex |
|---|
|
Avantages du compte Flex pour l’employeur et les employés
|
Avantages du Compte Gestion Santé pour l’employeur |
Avantages du Compte Gestion Santé pour les employés |
|---|---|
|
|
Dépensez-vous trop? Vérifiez à partir de cet outil de Desjardins!
Vérifiez si vous dépensez de façon proportionnelle à votre salaire! Voici un bel outil mis en ligne par Desjardins qui vous permet de vérifier quel montant vous devriez allouer à votre hypothèque, voiture, loisirs et autres en fonction de vos revenus de façon très simple!
Procurez-vous une assurance vie avant l’augmentation des taux!
23 janvier 2012
Pour ceux qui envisagaient de se doter d’une assurance vie entière ou assurance vie universelle à court terme, le moment pourrait être bien choisi de passer à l’action afin d’éviter certaines hausses de taux.
